東海實驗室國家級博士后科研工作站正式揭牌（東海實驗室供圖）

實驗室自2022年7月獲批省級博士后工作站以來，依托浙江大學相關學科博士后流動站的導師力量，做好博士后的招收、培養、管理與服務工作，引育了一批優秀青年人才。博士后科研工作站已成為引育高端人才的重要平臺，更是促進科研攻關的有效載體，為實驗室高速發展提供強大的人才支撐。

青年人才“引”方面

實驗室除了提供行業內有競爭力的薪酬待遇，在人才和職稱評定中重點傾斜，在基本工資基礎上疊加績效獎勵，充分激發青年科研人員的積極性和創造性。

青年人才“育”方面

安排國家級人才作為團隊負責人，實施“1+1”幫帶工程，全力指導、協助爭取國家、省、市青年人才計劃；同時注重非競爭性科研經費對青年人才的支持：今年啟動的省級重大專項的11個項目，項目核心成員中35歲以下青年人才占比高達51.5%；實驗室還特設青年人才“啟航計劃”科研項目，最高支持額度達50萬元。

青年人才“穩”方面

協同舟山市委人才辦、市科技局、市人社局等部門構建青年留舟服務保障體系，在住房、婚戀、子女入學、心理健康等方面給予青年人才更多關心保障，不斷增強青年人才的歸屬感和幸福感，充分激勵青年人才價值實現和自我超越。

下一步，實驗室將立足浙江省實驗室高能級平臺優勢，持續推進國家級博士后工作站建設，進一步優化完善博士后進出站、考核和服務保障等一系列機制，致力于培育出一批優秀青年科研人才，激發青年科研人員的創新熱情與活力，提升對關鍵技術、前沿技術的攻關能力，為實驗室“打造高水平創新型人才隊伍”的目標貢獻力量！