“升級”院士引進落戶渠道

　　意見提出，把吸引院士全職來冀工作與采取靈活多樣形式最大限度地柔性使用院士智力結合起來，不斷拓展院士引進渠道，凝聚助力發展的高端智慧。

　　對調入河北省或根據協議全職到河北省工作的院士，省財政給予每人1000萬元科研經費補貼和200萬元安家費補貼，每人每年給予20萬元特殊生活補貼。河北省新當選院士參照上述標準支持獎勵。

　　對簽訂合同3年以上、每年在河北省累計工作3至6個月的院士，由省財政每年發放5萬元特殊生活補貼;每年在河北省累計工作6個月以上的院士，每年發放10萬元特殊生活補貼。此外，對單項任務合作的院士，用人單位可協議提供具體支持激勵措施，做到一事一結，對取得重大成果、重大突破、重大經濟效益的院士，省財政給予獎勵。

　　意見還提出，要實施全方位激勵保障，繼續實行省政府“院士特殊貢獻獎”制度，每3年表彰一次，每次表彰10至20名院士，每人給予20萬元政府獎勵，屬于科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎勵，免征個人所得稅。對引進院士智力作出突出貢獻的用人單位，省財政視情給予10萬元至50萬元的獎勵資助。

　　“支招”院士智力精準發力

　　以提升河北省自主創新能力為核心，在充分使用院士智力上不斷尋求新突破。為此，意見提出了領銜省內重大項目、帶動創新能力提升、結對幫帶高層次人才、創辦院士個人工作室(院)、提供重大決策咨詢五大工作重點。

　　其中包括，對領銜課題獲國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎特等、一等、二等獎的院士，由省財政分別給予院士個人200萬元、100萬元、50萬元的政府獎勵;對由院士主導并牽頭爭取國家發改委、科技部設立國家級創新平臺的，省財政給予院士個人100萬元政府獎勵;在院士協議指導期間，幫帶對象成為“兩院”院士的給予指導院士個人100萬元政府獎勵。取得國家級專家榮譽稱號或獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及其以上的，給予指導院士個人10萬元政府獎勵;工作室(院)享受河北省院士工作站支持政策，可獨立申報承擔省科研課題，參評各項科技獎勵支持項目。對個人工作室(院)急需的科研團隊、人才及研發平臺，可在全省范圍內統籌支持;院士所提創新性意見建議被省委、省政府采納推廣或形成制度性成果的，可視情況一次性給予院士個人5萬元政府獎勵。

　　“承載”院士引進走向縱深

　　圍繞推動和深化院士智力引進工作，意見提出創新完善四大平臺載體。

　　首先是完善院士聯誼平臺。定期召開院士聯誼會會員大會，并協調處理院士在河北省遇到的困難問題。

　　其次是提升院士工作站功效。意見首次提出在落實激勵政策、精確評估成效基礎上，建立院士工作站良性退出機制，并選擇作用突出的院士工作站進行工程碩士培養授予。

　　第三是推進“院士河北行”常態化。制訂“院士河北行”年度工作計劃，把促進院士高端學術交流列入“院士河北行”重要內容，創立若干常態化品牌。

　　第四是建立院士智力引進示范區。依托經開區、高新區等，打造以院士智力為引領的高層次人才引進示范區。雄安新區引進院士等高層次人才的配套政策單獨制定實施。