“2018IT女性精英大會”近日開幕，200多位IT行業的女科學家、企業家、教育工作者從全國各地匯聚江蘇蘇州。當天姑蘇城春雨濛濛，與會議主題“春語江南，計算之路”兩相輝映。

　　大會名譽主席、中科院計算所所長孫凝暉贊嘆大會山水畫風的LOGO設計，他說女性對美有特殊的發現能力，IT界的一些女科學家的跨界研究呈現出讓人驚異的計算之美。

　　“我的成長得益于三位女性，阿達·洛芙萊斯，她世界上第一個程序員；夏培肅先生，創立了中國計算機學科及計算所；楊芙清院士，推動建立北京大學計算機系并擔任過系主任，沒有三位杰出女性就沒有我的今天。”不過，孫凝暉也關注到IT行業女性比例偏低的問題，“女性在職場上升的比例是呈‘漏斗型’的，大學里有女生比例是超過50%，在科研領域，越往上比例逐步下降，到了高級研究人員，下降到5%左右。IT行業女性的入口比例更低，也就是20%左右。IT界應該提高人才入口中的女性比例”。

　　百度技術委員會主席吳華博士也證實這一點，在百度T9級(高級技術人員)中女性占比只有3%。其實女科技工作者占比不高，不是我國獨有。根據美國IEEE(電氣和電子工程師協會)相關數據顯示，美國女性IT工作者占比較低，且比例逐年下降。為了平衡家庭與工作，美國56%的IT女性在事業巔峰期辭去工作，這一比例是男性的兩倍。

　　為了鼓勵女科技人員，也是按照國際學術團體的慣例，中國計算機學會在2014年成立了女計算機工作委員會(簡稱“女工委”)，現任主任是國家超級計算廣州中心主任盧宇彤。我國擁有世界上速度最快的超級計算機，這驕人成績里有盧宇彤這位女科學家貢獻的聰明才智。因其學術影響和個人魅力，女工委活動的影響力排名一下子沖到了CCF各位專業工委的前列。在2017年中國計算機大會期間，女工委舉辦的論壇聽眾爆滿。

　　而每次女工委的活動，都會資助中西部地區的女大學生參加，讓她們有機會與這個行業最頂尖的女科學家接觸，了解學術前沿，了解榜樣。

　　“創新型國家需要集體智慧和力量，性別平等是一種進步的文化和態度。IT領域集中了優秀人才，不僅要有專業心還要有公益心，幫助其他女同胞。”原中國科協原黨組副書記，中國科協女科技工作者協會常務副會長程東紅專程到會，她特別表揚女工委服務女性科技成長、服務教育、服務可持續發展，獲得中國女科技工作者協會頒發的“社會服務獎”當之無愧。

　　女工委在2015和2016年兩次針對計算機類女工作者進行了調查，發現計算機女工作者的壓力來自于“工作繁瑣頭緒多、技術更新快、工作量大以及工作難度大”四個方面。

　　學習新技術和面對新機會時主動性上相對較弱、對自身潛力的挖掘不夠積極、照顧家庭不適應經常加班、不方便出差等是被調查者普遍認為的計算機類女工作者的劣勢。而這些劣勢與壓力正好一一對應。

　　對于如何鼓勵更多女性科技工作者，程東紅認為在大政策面前無分男女，所有人都要自信自強，否則都不會成功。但是女性會有幾個特殊的年齡段，這就需要政策適當傾斜。

　　程東紅介紹，目前國家自然科學基金委的優秀青年基金，女申請者結題年齡是38歲，男性是35歲。女性申請者在課題完成期間遇生育哺乳期，可以申請延期。另外，基金委在加大評審員中女性的比例，同等條件下優先支持女申請者，這些都是在鼓勵女科研工作者申請基金。不過程東紅覺得有點遺憾的是：“目前基礎研究領域有這種對女性的支持，但其他工程領域還沒有。”

　　杜子德也介紹，以前信息學奧賽(NOI)男女生比例失衡，后來CCF規定各參賽省隊必須有一位女選手。在上世紀90年代，NOI還特別設立了最佳女選手獎。“一些領域的性別平衡需要緩慢改變過程，我們是作為一個學會在慢慢努力。”

　　與其他專業論壇不同的是，參會女嘉賓們除了介紹自己的工作，還要談談自己的成長歷程、生活感悟，尊重、堅持無一不是她們的關鍵詞。

　　中科院院士劉明的演講題目是《努力工作，樂在其中》，她講到了自己“非易失存儲器”方面和科研進展以及得失，也講了自己的成長經歷。童年隨父母下放在江西農村生活，上的學校只有一間教室一個老師，三個年級復式教學。

　　“拼音不熟練，沒上過音樂課。但從不覺得自己輸在起跑線上，因為很快樂。”劉明院士回憶，當時看了一個電影里面講“誰手上老繭多可以上大學”，就暗下決心努力勞動，小學時就可以挑起100斤的東西走10里路。后來回到城市讀書，發現書本知識不難學，成績一下子提高了。

　　沒有復雜的經歷，沒有離開過學校，沒有屈從家里人的擔憂“讀博士嫁不出去”，劉明的想法就是一個：喜歡讀書。

　　“我是簡單的一個人。尊重不是別人給予的，自己尊重自己，才會得到別人的尊重。女性要認同差異性，認識這個差異才會平等，不拼體力，也尊重男性。”劉明院士認為，對職業要有職業精神，長期在一個小領域研究，也可以達到世界的高度。把工作變成樂趣，從工作中找到樂趣，讓工作生活游刃有余。